Acesta a transmis că a discutat, în ultimele zile, cu reprezentanți ai sindicatelor din mai multe domenii, iar unele observații primite au evidențiat probleme care trebuie corectate.

Un exemplu menționat de ministru este situația biologilor, biochimiștilor și chimiștilor din sistemul sanitar.

Potrivit lui Dragoș Pîslaru, în urma discuțiilor cu reprezentanții Sindicatului Național Forța Legii, a fost agreată de principiu eliminarea unei diferențe de salarizare considerate nejustificate.

Ministrul a explicat că diferența nu avea o justificare obiectivă raportată la nivelul studiilor, pregătirea profesională, responsabilitățile și complexitatea activității desfășurate.

„Principiul este simplu: pentru muncă de valoare comparabilă trebuie să existe și o salarizare comparabilă”, a transmis Dragoș Pîslaru.

Proiectul Legii salarizării nu este „bătut în cuie”

Ministrul Muncii a precizat că una dintre mizele noii Legi a salarizării unitare este corectarea inechităților acumulate în timp și construirea unui sistem mai coerent, transparent și echitabil.

Acesta a subliniat că proiectul nu este unul definitiv și că discuțiile cu sindicatele nu reprezintă doar o consultare formală.

„Am spus încă de la început că proiectul nu este unul bătut în cuie. Consultările nu sunt un exercițiu formal. Acolo unde argumentele sunt solide și unde identificăm dezechilibre reale, vom face corecțiile necesare”, a transmis ministrul.

Dragoș Pîslaru a mai afirmat că reforma salarizării nu poate fi construită împotriva celor care lucrează în sistemul public, ci împreună cu aceștia.

Ministerul Muncii va continua dialogul cu organizațiile sindicale și profesionale, dar și cu cetățenii, pentru elaborarea unei legi considerate „cât mai corecte, sustenabile și credibile”.