Începând cu 1 ianuarie 2026 aplicaţia REVISAL nu va mai fi disponibilă, iar toate raportările vor fi efectuate exclusiv prin platforma REGES-ONLINE.

Angajatorii au obligaţia de a se înregistra în REGES ONLINE în termenul de 6 luni prevăzut de H.G. nr.295/2025, procedura de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din registru a fost aprobată prin Ordin al Ministrului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale cu nr. 1107/2025, publicat în Monitorul Oficial nr. 430/09.05.2025, perioada fiind prelungită până la 31.12.2025.

Recomandăm angajatorilor care nu s-au înregistrat încă în REGES-ONLINE, să o facă în perioada imediat următoare, pentru a evita eventualele dificultăţi generate de tranziţia realizată la limita termenului legal şi pentru a beneficia de avantajele oferite de noua platformă. 

Informaţii utile angajatorilor se regăsesc la adresele: https://reges.inspectiamuncii.ro/ajutor/ghid-utilizare-aplicatie/ şi https://reges.inspectiamuncii.ro/ajutor/cum-accesez-angajator/.

Pentru a sprijini angajatorii şi salariaţii să utilizeze REGES ONLINE, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia acestora următoarele opţiuni de suport tehnic:

-adresa de suport Angajatori: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

-adresa de suport Salariaţi: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

REGES-ONLINE este complet digital, creat pentru a înlocui aplicaţia REVISAL şi pentru a    oferi un mod de lucru modern, sigur şi flexibil pentru angajatori.

Platforma este accesibilă direct din browser, fără instalare locală şi permite gestionarea centralizată a datelor privind contractele de muncă şi salariaţii, cu actualizări automate în timp real.

De asemenea dorim să reamintim tuturor angajatorilor că, nerespectarea obligaţiei privind înregistrarea în noua platformă REGES-ONLINE, în termenul legal, se sancţionează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, iar necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în Revisal, se sancţionează de la 5.000 lei la 10.000 lei.