Sunt zilele libere pe care Codul Muncii le prevede pentru sărbătoarea de Paște.

În acest an, Paștele Ortodox este în 12 aprilie. Cum și Vinerea Mare este zi liberă, dar și a doua zi de Paște, angajații vor avea o minivacanță de patru zile, în funcție de domeniul în care lucrează.

Weekend-ul prelungit va fi în perioasa 10-13 aprilie.

În mod similar, pot primi patru zile libere potrivit legii cei care sărbătoresc Paștele catolic, în 5 aprilie.

De Paște, elevii vor avea și ei vacanța de primăvară, care începe sâmbătă, 4 aprilie 2026 și ține până marți, 14 aprilie 2026, iar apoi începe ultimul modul de cursuri.

Apoi, următoarea minivacanță pentru angajați va fi de 1 Mai, Ziua Muncii, ce pică vinerea. Vor fi trei zile libere: 1-3 mai.

Zile libere 2026

Până la finalul anului, mai sunt următoarele zile libere:

10-13 aprilie: minivacanța de Paște

Vineri, 10 aprilie - Vinerea Mare înainte de Paștele Ortodox

Duminică, 12 aprilie - Paștele Ortodox

Luni, 13 aprilie - A doua zi de Paște

1-3 mai: minivacanța de Ziua Muncii

Vineri, 1 mai - Ziua muncii

30 mai  - 1 iunie: Rusaliile și Ziua Copilului

Duminică, 31 mai – Rusaliile

Luni, 1 iunie - A doua zi de Rusalii și Ziua Copilului

August: sărbătoarea Sfântei Maria va fi în weekend 

Sâmbătă, 15 august - Adormirea Maicii Domnului

30 noiembrie - 1 decembrie: Ziua Națională

De Sfântul Andrei și Ziua Națională va fi minivacanță de 4 zile (sâmbătă - marți, 28 noiembrie - 1 Decembrie):

Luni, 30 noiembrie - Sfântul Andrei

Marți, 1 decembrie - Ziua Națională a României

Minivacanța de Crăciun - 4 zile

Vineri, 25 decembrie - prima zi de Crăciun

Sâmbătă, 26 decembrie - A doua zi de Crăciun.

Drepturi pentru salariați

Codul Muncii prevede că, dacă aceste zile libere nu pot fi acordate, din cauza domeniului de activitate, angajații au dreptul la compensare în zile libere sau în bani.

De exemplu, în unele unități trebuie asigurată continuitatea activității și în zilele libere legale: spitale, instanțe, instituții MAI sau unele firme private.

Salariații care lucrează și atunci când sunt zile libere legale trebuie să primească compensații în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile.

Dacă nu este posibilă acordarea de libere, se plătește spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Dacă nu respectă aceste prevederi, angajatorii riscă amenzi între 5000 și 10.000 de lei.

Concediul de odihnă se acordă anual, cel puțin 21 de zile lucrătoare, proporțional cu activitatea prestată.