Sectoarele unde angajatorii găsesc greu salariați specializați sunt construcții, financiar – contabil sau producție.

„Cu cât nivelul de specializare este mai nișat, cu atât timpul necesar găsirii candidaților potriviți crește. Astfel, pentru anumite poziții, închiderea unui proces de recrutare poate dura și până la 5 luni”, potrivit Ejobs.

Top cei mai căutați specialiști

Potrivit platformei de recrutare, s-a înregistrat o creștere de cerere pentru specialiști din anumite domenii, începând de anul trecut.

Este vorba despre specialiști din domeniul construcțiilor, ingineri cu experiență în proiecte de infrastructură, instalații ori construcții civile.

De asemenea, în top cei mai căutați specialiști se mai află cei cu profil de vânzări (salesrepresentative, areasalesrepresentative / manager, account manager, regional sales manager, keyaccount manager)

din financiar – contabil (contabil / economist, financialanalyst, financial controller)

din zona de producție (inginer de proces, inginer automatist, inginer mecanic, inginer electronist etc.).

”Pe anumite segmente, chiar și anul acesta, cererea companiilor este mai mare decât ce oferă piața. De aici și dificultatea în a identifica și a atrage candidații vizați pentru pozițiile deschise în companie”, spune Olivia David, Recruitment Manager în cadrul Skilld, agenție de recrutare a eJobs România, specializată.

Cât câștigă, în medie, un absolvent de studii superioare

Salariul mediu net la nivel național pentru angajații care ocupă poziții de specialiști este de 5.000 de lei potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs.

Acest nivel reflectă media netă lunară, pentru toate domeniile de activitate și toate județele din România.

De la începutul anului, peste 40.000 de joburi pentru absolvenți cu studii superioare au fost postate pe eJobs.ro.

Aproape 30% dintre acestea s-au adresat specialiștilor din retail. Următoarele domenii cu cele mai multe joburi pentru candidații din segmentul whitecollar sunt servicii, callcenter / BPO, financiar – bancar, construcții și IT / telecom.

Celor 40.000 de joburi pentru cei care au studii superioare li se mai adaugă alte 20.000 care se adresează studenților în curs de finalizare a studiilor superioare.

Specialiștii mai greu de convins la o mutare în carieră

Specialiștii cu un nivel de senioritate mai mare de 5 ani sunt penultimii în clasamentul celor mai activi candidați. Aceștia sunt, în top, înaintea celor din segmentul de vârstă 45+.

“Vorbim, în mare parte a cazurilor, despre candidați pasivi. Cu alte cuvinte, au deja un job care le întrunește multe dintre criteriile importante pentru ei. Nu sunt în mod necesar dornici de schimbare.

Cu alte cuvinte, nu aplică, nu sunt mereu la curent cu oportunitățile din piață. Sunt destul de greu de convins să facă o mutare în carieră.

Pentru astfel de poziții, angajatorii sunt nevoiți să apeleze la o strategie de recrutare mai complexă decât în cazul joburilor entrylevel”, explică Olivia David.