Această campanie îşi propune să crească gradul de sensibilizare cu privire la impactul noilor tehnologii digitale asupra muncii și a locurilor de muncă și la provocările și oportunitățile asociate în materie de securitate și sănătate în muncă. 

De asemenea, oferă o platformă pentru schimbul de soluții de bune practici.

Garantarea unui mediu de lucru sigur și sănătos pentru cei peste 217 milioane de lucrători din Uniunea Europeană reprezintă un obiectiv strategic pentru Comisia Europeană, care desfășoară în acest sens o strânsă colaborare cu statele membre, partenerii sociali și celelalte instituții ale UE.

Deoarece riscurile profesionale pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor sunt, în general, similare campania pune accentul pe riscurile psihosociale și ergonomice, specifice erei digitale, și se structurează în cinci  direcții prioritare:

 Munca pe platforme digitale;

 Robotica avansată și inteligența artificială;

 Munca la distanță;

 Sisteme digitale inteligente;

 Gestionarea lucrătorilor cu ajutorul inteligenței artificiale.

Deja înainte de pandemie, problemele de sănătate mintală afectau aproximativ 84 de milioane de persoane  în UE. Jumătate dintre lucrătorii din UE consideră stresul ca fiind comun la locul lor de muncă, acesta contribuind la aproximativ jumătate din numărul total de zile lucrătoare pierdute. Aproape 80% dintre manageri sunt preocupați de stresul la locul de muncă. 

Ca urmare a pandemiei, mulţi lucrători au început să lucreze de la distanță cu normă întreagă. Acest lucru estompează granițele tradiționale dintre viața profesională și cea privată și, împreună cu alte tendințe legate de munca de la distanță, cum ar fi conectivitatea permanentă, lipsa interacțiunii sociale și utilizarea sporită a TIC, a condus la apariția unor riscuri psihosociale și ergonomice. 

Menținerea unui echilibru între provocările și oportunitățile pe care le prezintă digitalizarea depinde de aplicarea corectă a  tehnologiilor și de modul în care sunt gestionate și reglementate în contextul tendințelor sociale, politice și economice, precum și demografice privind forța de muncă, starea economiei, atitudinile sociale, guvernanța și competențele. 

Tehnologiile digitale și noile forme de muncă ar putea, de asemenea, să permită lucrătorilor să beneficieze de un grad mai mare de autonomie și flexibilitate sau să faciliteze accesul unei forțe de muncă mai diversificate la piața muncii, în special al grupurilor vulnerabile precum persoanele cu dizabilități, lucrătorii în vârstă și persoanele cu sarcini de îngrijire la domiciliu. Digitalizarea oferă, de asemenea, oportunități de eficiență crescută în ceea ce privește instruirea în domeniul SSM, evaluarea avansată a  riscurilor la locul de muncă, comunicare și inspecțiile SSM.  

Digitalizarea va genera atât provocări noi și emergente în materie de SSM, cât și oportunități. Înclinarea balanței spre oportunități va depinde de modul în care este implementată, gestionată și reglementată tehnologia. 

I.T.M. Satu Mare a organizat, la sediu, în data de 06.11.2024 o instruire la care au participat 44 persoane şi în care au fost prezentate materiale puse la dispoziţie de Agenția Europeană pentru Securitate şi Sănătate în Muncă, precum şi două lucrări elaborate pentru simpozionul organizat de I.T.M. Suceava la sfârşitul lunii octombrie.

În încheiere, reprezentanţii C.J.P. Satu Mare au făcut o prezentare cu titlul „Accidentele de muncă: de la declarare la decontare”.